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  • 中智新聞

    中智股份公司成功舉辦地方人才發展云上論壇

      近期,由中智股份主辦,中智咨詢承辦,中智廣州、中智西安、中智沈陽協辦的地方人才發展云上論壇成功舉辦。本次云上論壇共有3500余人實時觀看,論壇就2022年以來國內城市人才吸引力的新變化、新風向及地方人才工作應該如何“破圈”展開深度分享。

      論壇邀請到中智廣州黨委書記、總經理柴永強,中智西安黨委書記、總經理李育苗,中智沈陽黨委書記、總經理王紅,中智咨詢黨委書記、總經理周晶,四位業內人力資源大咖做客直播間進行分享。

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      周晶提到,在城市的“人才虹吸效應”擴大的當下,城市與人才之間的關系演進為“雙向奔赴”。從現狀來講,杭州作為新一線城市,對于國內人才吸引力已進入北上廣深第一矩陣,從趨勢來看,長江中游城市群有望成長為國內新的人才聚集帶與增長極;不斷健全的產業鏈與持續優化的人才生態是新一線城市人才集聚的關鍵要素,專精特新小巨人企業已成為新一線城市人才高地建設的重要載體與人才干事的創新平臺;從人才來看,新一線城市成為廣受2022屆畢業生歡迎的意向就業城市,疫情帶來新發展機遇的同時,人才的擇業觀念也在隨之變化,靈活辦公與第二職業成為新選擇。

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      柴永強強調,城市對于人才需求的核心落腳點在于產業,隨著機械制造、電子信息、生物醫藥等技術密集型產業逐漸加入到產業轉移的行列中,中西部城市正在不斷厚植人才發展的土壤,發展機會與公共服務的“均等化”奠定了新一輪人才流動的基礎,國家在中西部地區科技創新上的布局又為高層次人才集聚搭建了良好的平臺。同時,他也介紹了粵港澳大灣區對于人才發展“解綁”上的積極探索,如深圳在國內首創青年人才舉薦制,還發布了科技創新條例,從制度層面為科技人才在校企間的雙向流動解綁。

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      李育苗說,近年來各地的若干輪“人才新政”還是受到了市場的高度認可,在外流人才的“返鄉”、青年人才尤其高校畢業生的保留等方面均起到了不同層面上的積極作用。與此同時,人才新政作為人才流動過程中的加分項,其最大作用在于爭取地區人才資源優勢,而非代替市場決定機制,為用人單位建立競爭優勢,企業仍應將人才工作的重心放在自身。對于地方人才工作,她提出,當前城市在人才競爭的同時又包含了合作,提倡地方堅持“不為所有,但為所用”的觀念,將人才工作的重心放在發展環境的優化上,實現各類人才自主有序流動。

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      王紅提出,人才新政發揮積極作用的同時,短板也不可忽視,如人才評價權限下放不夠徹底,人才引進尤其高層次人才唯指標論依然存在,部分人才政策門檻較高、政策兌現困難等,沈陽在東三省就起到了很好的示范帶頭作用。對于人才生態建設上,在“柔性引才”常態化的同時,地方政府應加強對于候鳥式人才/星期六人才考核管理與評價激勵的探索。對于東三省來說,在探索人才雙向流動機制、用好用活內部人才資源的同時,也應充分發揮第三方機構在“引用育留”全鏈條上的銜接作用,為人才順暢流動搭好橋梁。

      此次云上論壇匯聚了來自各地人才管理部門、服務機構與用人主體的代表觀看互動,促進了地方人才工作云上交流機制的完善,打破了各方的傳統思維與固有認知,增強了各方對于新時期人才流動狀況與趨勢的掌握,實現了為地方人才工作建真言、獻實策的預定目標,受到了來自全國各地政府、企業與第三方服務機構的贊揚與肯定,對于服務地方人才發展與體制機制深化,促進地區人力資源行業轉型升級與快速發展的領跑起到了積極作用。

    本次論壇更多分享內容

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    《2022年城市人才、產業人才流動新風向與職場新觀念》

    (中智股份公司報道)

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